Una lesión sufrida durante un partido de fútbol con amigos —fuera del ámbito laboral— puede tener un impacto directo en el bolsillo del trabajador si se aprueban los cambios incluidos en la reforma laboral que ya obtuvo media sanción en el Senado y pasó a Diputados.
La clave está en cómo se considera ese accidente y qué condiciones personales tenga el empleado al momento de la lesión.
Qué cambia con la reforma laboral
La iniciativa introduce ajustes relevantes respecto del esquema vigente, que hoy garantiza el cobro del 100% del salario durante la licencia por enfermedad o accidente inculpable.
Con la reforma, el monto a percibir dependerá de:
- El origen del accidente
- La antigüedad del trabajador
- Si tiene o no personas legalmente a cargo
Lesión por jugar al fútbol: cómo se encuadra
Una lesión ocurrida mientras se practica fútbol recreativo no se considera un accidente laboral, ya que no guarda relación con las tareas del empleo. En ese contexto, el proyecto analiza si el daño fue consecuencia de una actividad voluntaria y consciente que implicaba un riesgo para la salud.
En la mayoría de los casos, jugar al fútbol entra dentro de esa categoría.
Cuánto se cobra si la lesión fue por una actividad voluntaria
Si el trabajador no puede asistir a su empleo por una lesión sufrida jugando al fútbol, la reforma establece que cobrará:
- El 50% de su remuneración básica
- Durante: 3 meses si no tiene personas a cargo o 6 meses si tiene cargas de familia.
Este esquema se aplica cuando la imposibilidad de trabajar surge de una actividad elegida voluntariamente y con conocimiento del riesgo físico.
Qué pasa si no hubo conciencia del riesgo
Si se demostrara que la lesión no fue producto de una conducta voluntaria ni consciente del riesgo, el porcentaje a cobrar mejora:
- 75% del salario
- Por el mismo plazo: 3 meses sin cargas de familia o 6 meses con cargas de familia.
El rol de la antigüedad en la reforma laboral
La reforma también contempla una ampliación de los plazos según los años trabajados:
Más de 5 años de antigüedad y sin cargas de familia:
- Licencia paga de hasta 6 meses
Más de 5 años y con cargas de familia:
- Licencia paga de hasta 12 meses
En todos los casos, los porcentajes (50% o 75%) se mantienen según el origen de la lesión.
Obligaciones del trabajador lesionado
El proyecto suma exigencias formales que el empleado deberá cumplir:
- Avisar de inmediato que no puede asistir al trabajo
- Informar dónde se encuentra, salvo fuerza mayor
- Presentar certificado médico válido, que incluya: diagnóstico, tratamiento indicado, días de reposo.
- El certificado deberá estar firmado digitalmente por un profesional habilitado
Fuente TN
