El ministro de Economía, Luis Caputo, dijo que mantuvo una reunión “excelente” con la cúpula de la UIA liderada por Martín Rappallini.
“Hablamos de la importancia de la reforma laboral, en particular del FAL -dondo de despidos-, de las medidas para reducir los costos de la industria del juicio, del régimen de nuevo empleo que reduce los aportes patronales a tan solo 2% por los próximos 4 años, y del RIMI para Pymes”, detalló el funcionario.
En la reunión, Rappallini estuvo acompañado por Rodrigo Pérez Graziano y Eduardo Nougués, según se informó la Agencia Noticias Argentinas.
Caputo destacó que “estos cambios, junto con la ley de Inocencia fiscal, serán fundamentales para navegar de la mejor manera posible la transición hacia este nuevo modelo de país, donde lo que buscamos es que prevalezca la creación de empleo, mejores salarios, y una mayor apertura al comercio con el mundo”.
Reveló que también se habló de la “importancia de reducir la carga impositiva, principalmente en provincias y municipios, a fin de hacer que nuestras industrias puedan ser más competitivas”.
Caputo aclaró que existe una “gran relación con la UIA, y continuaremos trabajando juntos para que la gente tenga finalmente acceso a mejores productos, a mejores precios”. El encuentro se produjo en el marco del fuerte retroceso de la actividad manufacturera y de tensiones dentro del sector empresarial.
La central fabril presentó propuestas para reactivar la actividad económica, con especial énfasis en estimular el crédito al consumo, aliviar la carga fiscal y generar incentivos para sectores golpeados por la apertura comercial, según trascendió.
Entre las medidas figuran mecanismos de financiamiento similares al programa Ahora 12 para incentivar la demanda interna y estímulos para la construcción y otras ramas con efecto multiplicador en la economía.
Según datos del Centro de Estudios de la UIA, la producción industrial cayó 3,9% interanual en diciembre de 2025 y el uso de la capacidad instalada se mantiene en niveles comparables a los de la pandemia, con efectos directos sobre el empleo y las decisiones de inversión.
El sector textil, el calzado y la metalmecánica no automotriz son algunos de los rubros más golpeados.
El Gobierno finalmente extenderá las sesiones extraordinarias al sábado 28 de febrero y sumará el envío de una nueva Ley de Financiamiento Universitario para compensar el reclamo de las altas casas de estudio.
Según supo la Agencia Noticias Argentinas, el decreto que contempla la determinación será firmado esta noche y se publicará en el Boletín Oficial del próximo lunes.
“La idea de la ley es hacerla implementable”, sostuvo una importante fuente. Lo cierto es que el decreto intentará atenuar al sector universitario, cuyas autoridades reclama una actualización presupuestaria para el correcto funcionamiento de las altas casas de estudio.
La decisión del Ejecutivo tiene lugar tras la presentación de un recurso de amparo ante la Cámara en lo Contencioso Administrativo Federal, para frenar la obligatoriedad en la implementar la Ley de Financiamiento Universitario votada en 2024. Luego de la sanción de ámbas cámaras, el presidente Javier Milei la vetó, pero finalmente el Congreso ratificó lo tratado.
Si bien el reglamento de la Cámara de Diputados establece que la ampliación del temario debe ser votado en el recinto, en Casa Rosada se valen de antencedentes de incorporación de proyectos instrumentados por la vía.
El decreto también formalizará la extensión del plazo de las sesiones extraordinarias al sábado 28 de febrero para avanzar con la sanción del cronograma antes de la Apertura de Sesiones Ordinarias, programada para el 1° de marzo. Además, dará cumplimiento a la norma que establece la necesidad de que pasen al menos 10 días para sacar dictamen.
La Cámara Federal de Casación denegó este viernes el pedido de la defensa de la ex presidenta Cristina Kirchner para que se le retire la tobillera electrónica y se amplíe el régimen de visitas, entre otras demandas.
La Sala IV de la Cámara Federal de Casación Penal rechazó por mayoría el pedido de la defensa de la ex mandataria, según pudo confirmar la Agencia Noticias Argentinas de fuentes judiciales.
Se concretó el segundo encuentro del taller gratuito de Elaboración de Sahumerios Aromáticos y Repelentes caseros en la comunidad del barrio Lourdes.
El encuentro fue organizado por el personal de la Sala de Primeros Auxilios del barrio Villa Elena y se desarrolló en la sede de la Junta Vecinal N° 25.
El taller contó con un buen número de participantes que aprendieron a elaborar sahumerios aromáticos y repelentes, con elementos reciclados de sus casas.
La Dirección de Nutrición Comunitaria de la comuna bandeña inscribe para el taller “Mi Rotisería con Comida Saludable”, que dará inicio el próximo lunes 23 de febrero.
El objetivo de esta propuesta es seguir capacitando a los emprendedores, a través de un taller de rotisería con comida saludable. También será de gran beneficio para las personas que necesitan llevar una dieta equilibrada y sana.
Los interesados pueden inscribirse en la sede ubicada en Irigoyen N° 59, en el horario de 8 a 18. El único requisito es presentar una fotocopia del DNI.
La Secretaría de Coordinación y Desarrollo Territorial de la Municipalidad de La Banda, realizó un operativo integral como parte del programa “Más Cerca Tuyo”, en el Polideportivo del barrio Sarmiento.
La actividad contó con la intervención de las direcciones de Salud; Género; Niñez, Adolescencia y Familia; Discapacidad; Desarrollo Social; Nutrición Comunitaria y Prevención en Adicciones.
El personal municipal brindó servicios de atención primaria de la salud, un desayuno nutritivo, charlas de prevención, juegos infantiles, vacunación, servicio de asesoramiento, enfermería, taller de lengua de señas y gestión social.
Las direcciones de Niñez, Adolescencia y Familia y Discapacidad brindaron asesoramiento en torno a los nuevos talleres para personas con discapacidad y de prevención de drogas.
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Gates of Olympus
Gates of Olympus invita a los jugadores al reino de los dioses griegos con una experiencia mística y emocionante. Este juego tiene una cuadrícula de 6×5 y usa la mecánica de «pago en cualquier lugar», formando combinaciones ganadoras con ocho o más símbolos iguales en cualquier posición. Los símbolos incluyen gemas y a Zeus como scatter. Los multiplicadores de x2 a x500 pueden aparecer aleatoriamente, aumentando las ganancias. Con cuatro o más scatters, se activan 15 tiradas gratis, donde los multiplicadores se acumulan, ofreciendo premios de hasta 5.000 veces la apuesta.
Big Bass Bonanza
Big Bass Bonanza sumerge a los jugadores en una aventura de pesca llena de recompensas. Este juego de 5 rodillos y 3 filas tiene 10 líneas de pago fijas y una volatilidad media-alta. Los símbolos incluyen cañas de pescar, peces y flotadores con distintos valores de premio. El pescador actúa como comodín y sustituye otros símbolos para formar combinaciones ganadoras. Con tres o más peces scatter, se activan tiradas gratis, donde el pescador recoge los valores de los peces en pantalla. Los multiplicadores y tiradas reactivables permiten ganar hasta 2.100 veces la apuesta. ¡Si la suerte está de tu lado, podrías llevarte un premio más grande que cancha!
Sweet Bonanza
Sweet Bonanza es una tragamonedas colorida que lleva a los jugadores a un mundo de dulces y frutas. Con una cuadrícula de 6×5 y la mecánica «pago en cualquier lugar», las combinaciones ganadoras se forman con ocho o más símbolos iguales. Entre los símbolos hay plátanos, uvas y caramelos. La función «Tumble» elimina símbolos ganadores y permite nuevas caídas, generando múltiples ganancias. Cuatro símbolos scatter activan 10 tiradas gratis, donde bombas de caramelo con multiplicadores de x2 a x100 pueden aumentar las ganancias. El juego ofrece un potencial de ganancia de hasta 21.100 veces la apuesta.
Buffalo King Megaways
Buffalo King Megaways lleva a los jugadores al corazón de la naturaleza salvaje norteamericana, donde los búfalos reinan supremos. Con la mecánica Megaways, ofrece hasta 200.704 formas de ganar en cada tirada con 6 rodillos y hasta 7 símbolos. Los símbolos incluyen alces, lobos y pumas, siendo el búfalo el de mayor valor. El comodín aparece en los rodillos 2, 3, 4 y 5, sustituyendo otros símbolos. Cuatro o más scatters activan las tiradas gratis con multiplicadores x2, x3 o x5, acumulables para ganar hasta 5.000 veces la apuesta.
Madame Destiny Megaways
Madame Destiny Megaways invita a los jugadores a descubrir su fortuna en una atmósfera mística. Con la mecánica Megaways, ofrece hasta 200.704 formas de ganar en cada tirada, con 6 rodillos y hasta 7 símbolos por rodillo. Los símbolos incluyen cartas del tarot, velas, gatos negros y Madame Destiny. El búho es el símbolo de mayor valor, y la bola de cristal funciona como scatter. Tres o más scatters activan una rueda de la fortuna que determina tiradas gratis y el multiplicador inicial. Durante estas, cada ganancia aumenta el multiplicador, con un potencial de ganancia máxima de 5.000 veces la apuesta.
The Dog House Megaways
The Dog House Megaways es una versión ampliada del juego original, con hasta 117.649 formas de ganar gracias a la mecánica Megaways. Ambientado en un vecindario amigable, incluye símbolos de razas de perros, collares y huesos. Los scatters actúan comodín con multiplicadores de x2 o x3. Tres o más scatters activan tiradas gratis, donde los jugadores eligen entre comodines pegajosos o lluviosos. Con alta volatilidad, este juego permite ganar hasta 12.305 veces la apuesta inicial.
Wolf Gold
Wolf Gold lleva a los jugadores a las vastas llanuras norteamericanas, donde el lobo es el protagonista. Este juego de 5 rodillos y 3 filas tiene 25 líneas de pago fijas y una volatilidad media. Los símbolos incluyen bisontes, pumas, caballos y águilas, con el lobo como comodín que sustituye a todos excepto al scatter y al símbolo de dinero. Con tres paisajes scatter se activan 5 tiradas gratis, fusionando los rodillos centrales en un símbolo gigante. Además, con seis símbolos de dinero se activa la función respin, permitiendo ganar uno de los tres jackpots: Mini, Major y Mega. La ganancia máxima puede llegar a 2.500 veces la apuesta.
Sugar Rush
Sugar Rush es una tragamonedas vibrante que lleva a los jugadores a un mundo de dulces y colores brillantes. Con una cuadrícula de 7×7 y pagos en grupo, las combinaciones ganadoras se forman al conectar cinco o más símbolos idénticos. Los símbolos incluyen ositos de goma y caramelos. Cada ganancia elimina los símbolos, dejando caer nuevos para posibles combinaciones adicionales. Las posiciones ganadoras se marcan, aplicando multiplicadores progresivos. Tres o más scatters de chicle activan tiradas gratis, donde los multiplicadores no se restablecen, ofreciendo ganancias de hasta 5.000 veces la apuesta.
Fruit Party
Fruit Party es una tragamonedas que mezcla la temática clásica de frutas con una moderna mecánica de pagos en grupo. En su cuadrícula 7×7, las combinaciones ganadoras se forman al conectar cinco o más símbolos idénticos. Los símbolos incluyen fresas, naranjas, manzanas y ciruelas. Cada combinación ganadora desaparece y nuevos símbolos caen, permitiendo múltiples ganancias. Los multiplicadores aleatorios de x2 pueden acumularse hasta x256. Al obtener tres o más símbolos scatter dorados, se activan las tiradas gratis, con mayor frecuencia de multiplicadores y ganancias de hasta 5.000 veces la apuesta.
Black Bull
Black Bull transporta a los jugadores a un entorno salvaje lleno de animales y oportunidades de ganar. Este juego de 5 rodillos y 4 filas tiene 20 líneas de pago fijas y alta volatilidad. Los símbolos incluyen águilas, lobos, lagartos y toros negros, el de mayor valor. La mecánica «Money Collect» permite recopilar valores en efectivo de monedas de oro si aparece una bolsa de dinero comodín. Con seis o más símbolos de moneda se activan seis tiradas gratis, donde los valores acumulados se otorgan cada vez que aparece una bolsa comodín, con ganancias de hasta 4.500 veces la apuesta.
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Este viernes, el Municipio de La Banda firmó un convenio con el padre Luis Cruz, párroco de Santiago Apóstol, para que junto al Hogar de Cristo puedan utilizar las instalaciones del Polideportivo ubicado en el barrio Sarmiento de la ciudad.
En la oportunidad estuvieron presentes el intendente Roger Nediani y el sacerdote de la mencionada parroquia.
En diálogo con LA BANDA DIARIOel presbítero Cruz, titular del Decanato Banda-Norte Campaña comentó, «en este proyecto también trabajará el padre José María «Pepe» Di Paola, titular de la parroquia Nuestra Señora de Lourdes y de la Fundación Hogar de Cristo que en La Banda tiene su sede en el Hogar Madre del Puente Carretero sito en Avenida del Libertador, jurisdicción de la parroquia de Lourdes».
Más adelante especificó, «con el padre Pepe veníamos conversando sobre la posibilidad de efectuar un trabajo conjunto en el barrio Sarmiento y toda su zona de influencia. Precisamente en esa comunidad, tenemos la Capilla de San Roque a través de la cual venimos desarrollando nuestra tarea pastoral a través de la catequesis de comunión, confirmación y demás trabajos de evangelización».
«El proyecto consiste en acompañar a las familias y efectuar un trabajo de prevención de las adicciones. En ese contexto los chicos del Hogar de Cristo, serán los responsables de atender un merendero que funcionará tres veces por semana», explicó el padre Cruz,
A la vez amplió, «también haremos diversas actividades de recreación destinadas, principalmente, a los jóvenes y para que la familia entera participe».
El padre Luis Cruz destacó, «el acompañamiento del Municipio, cuando conversamos con el intendente Nediani se puso a disposición de nosotros y las distintas áreas de la Comuna nos acompañarán en las iniciativas. Está claro que para llevar adelante este proyecto es necesario el acompañamiento del Estado, en este caso Municipal. Ya lo decía el papa Francisco sobre trabajar mancomunadamente, porque nadie se salva solo«.
Finalmente el presbítero invitó a los vecinos del barrio Sarmiento a sumarse a esta propuesta, «entre todos iremos cambiando la realidad que nos toca atravesar, debemos estar juntos».
Reforma laboral: punto por punto, cómo quedó el proyecto del Gobierno tras la media sanción en el Senado (Foto: NA).
El Senado aprobó en la madrugada del jueves la reforma laboral impulsada por el Gobierno de Javier Milei, tras un extenso debate y una jornada con movilizaciones en las inmediaciones del Congreso. El texto fue modificado durante el tratamiento parlamentario, aunque mantiene los principales lineamientos de la iniciativa oficial.
La norma introduce cambios en la Ley de Contrato de Trabajo y en otros aspectos del régimen laboral. Entre ellos, incorpora un banco de horas de carácter voluntario para compensar horas extraordinarias con descanso, habilita el fraccionamiento de vacaciones por acuerdo entre las partes, y prevé la creación optativa de un Fondo de Cese Laboral como alternativa para atender desvinculaciones.
También precisa el funcionamiento de servicios esenciales durante medidas de fuerza, establece criterios para la aplicación de intereses en juicios laborales y crea un sistema de regularización orientado a la formalización del empleo.
El proyecto incorpora el concepto de “salario dinámico”, que podrá definirse en convenios colectivos, acuerdos por empresa o incluso por decisión del empleador en función del mérito o la productividad.
El pago de sueldos deberá realizarse a través de entidades bancarias, y se eliminó la posibilidad de utilizar billeteras virtuales como medio habilitado.
Cálculo de indemnizaciones
La reforma mantiene vigente el régimen de indemnización por despido.
El proyecto incorpora de manera optativa un Fondo de Cese Laboral, que podrá ser acordado entre las partes como un mecanismo alternativo para atender las desvinculaciones, ampliando las herramientas disponibles dentro del sistema laboral.
Las actualizaciones y modalidades de pago continúan reguladas por el marco normativo vigente y por las resoluciones judiciales que correspondan en cada caso.
Fondos de Asistencia Laboral (FAL)
Se crean los Fondos de Asistencia Laboral, cuentas específicas e inembargables que los empleadores deberán constituir con aportes obligatorios: 1% de las contribuciones patronales en grandes empresas y 2,5% en pymes.
Estos fondos estarán bajo supervisión de la Comisión Nacional de Valores y funcionarán como respaldo para el pago de indemnizaciones.
Jornada laboral y horas extras
Se incorpora la posibilidad de implementar un banco de horas voluntario, mediante acuerdo entre empleador y trabajador, que permite compensar horas extraordinarias con descanso posterior (francos compensatorios), siempre y cuando se respeten los límites semanales y los descansos legales vigentes.
La jornada laboral legal no se modifica y las horas extraordinarias continúan reguladas por la normativa actual.
Además, se incorporan los contratos a tiempo parcial por debajo de la jornada legal, conforme a los marcos establecidos por la legislación vigente.
Vacaciones más flexibles
Las vacaciones se mantienen con el mínimo legal vigente de 14 días y se establece que podrán otorgarse entre el 1° de octubre y el 30 de abril, con la posibilidad de que empleador y trabajador acuerden fechas diferentes según sus necesidades.
Además, se habilita de manera opcional y de común acuerdo el fraccionamiento de las vacaciones, siempre que se respeten períodos no menores a 7 días corridos por tramo, lo que aporta mayor flexibilidad en la organización del descanso sin afectar la cantidad total de días.
Licencias por enfermedad o accidente
Si la enfermedad o accidente es ajeno al trabajo y deriva de una actividad voluntaria y riesgosa, el trabajador cobrará el 50% del salario básico durante tres o seis meses según tenga o no cargas de familia.
Si no hubo conducta riesgosa, el pago será del 75% del salario básico en los mismos plazos establecidos por la ley.
Aportes sindicales y convenios
Se mantiene el aporte patronal del 6% a las obras sociales sindicales. Continúa la cuota sindical obligatoria —con un tope del 2% del salario mensual y por dos años— incluso para trabajadores no afiliados.
La reforma sostiene la prioridad de los acuerdos por empresa o región por sobre los convenios sectoriales y limita la ultraactividad de los convenios colectivos.
Derecho de huelga
Se precisan las categorías de servicios esenciales y actividades trascendentales, estableciendo niveles mínimos de prestación del 75% en servicios esenciales y del 50% en actividades trascendentales, con el objetivo de garantizar la continuidad de funciones críticas y proteger derechos de terceros.
El derecho a huelga continúa vigente bajo estos parámetros, en línea con estándares internacionales. También se amplía el listado de actividades alcanzadas y se regulan las asambleas en el lugar de trabajo.
Trabajadores de plataformas digitales
El texto crea la figura de repartidor independiente y establece que la relación con plataformas digitales no constituye vínculo laboral, sino un contrato de servicios.
Derogación de estatutos profesionales
Se eliminarán cinco estatutos especiales —periodistas, viajantes de comercio, peluqueros, choferes particulares y operadores de radio/telegrafía— seis meses después de sancionada la ley.
2. Formalización y creación del empleo
Blanqueo laboral y reducción de multas
La reforma incorpora un programa de regularización laboral orientado a facilitar la formalización del empleo y reducir la informalidad. El esquema contempla incentivos como la condonación de hasta el 70% de deudas por aportes impagos, junto con mecanismos que permiten normalizar la situación registral de los empleadores.
Además, se prevé la baja del REPSAL para quienes adhieran al régimen y cumplan con las condiciones establecidas, promoviendo la reinserción en el sistema formal.
En el mismo marco, y conforme lo determine la reglamentación, se dispone la extinción de acciones penales vinculadas a incumplimientos previsionales regularizados, con el objetivo de cerrar contingencias y fomentar la registración.
El eje central de la medida es la creación de un sistema simplificado y digital, pensado para reducir conflictos y facilitar el cumplimiento, fortaleciendo la formalidad laboral.
Incentivos para nuevas contrataciones
Se crea el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL), con una reducción de contribuciones patronales al 8% por cada nuevo trabajador durante un año.
El beneficio aplica a personas sin empleo registrado previo, monotributistas o ex empleados públicos, siempre que haya incremento real en la nómina de la empresa.
3. Cambios en la Justicia laboral
Los acuerdos homologados ante autoridad laboral tendrán el mismo valor que una sentencia firme y no podrán reabrirse.
Se establecen topes a honorarios de abogados y peritos, y se prevé la progresiva reorganización de la Justicia Nacional del Trabajo con vistas a su eventual traspaso a la órbita porteña.
4. Reforma tributaria y beneficios sectoriales
Se eliminaron del texto original la rebaja del impuesto a las Ganancias para sociedades, pero se mantienen exenciones de IVA para energía eléctrica destinada a riego agroindustrial y la eliminación de impuestos internos a distintos productos.
También se dispuso que el fondo de financiamiento del INCAA deje de funcionar en 2028, en lugar de su eliminación inmediata.
5. Régimen para medianas inversiones
Se crea el Régimen de Incentivo para Medianas Inversiones (RIMI), que contempla amortización acelerada en Ganancias y devolución anticipada de IVA para inversiones productivas.
Podrán acceder pymes que realicen inversiones desde US$150.000 hasta US$9 millones en bienes nuevos u obras destinadas a actividades productivas.
El Gobierno obtuvo la media sanción de la reforma laboral en el Senado (Foto: Cámara de diputados).
Los cambios y concesiones que hizo el Gobierno para intentar aprobar el proyecto
Aspectos fiscales y de pago
Se eliminó el artículo que buscaba reducir del 30% al 27% las alícuotas del Impuesto a las Ganancias para empresas.
Se mantiene la bancarización de los salarios, descartando el uso de billeteras virtuales.
La derogación de estatutos y regímenes especiales comenzará 180 días después de sancionada la ley.
El aporte solidario a los gremios seguirá vigente durante dos años con un tope del 2%.
No se reducen las cargas patronales de obras sociales; la alícuota seguirá en 6%.
Las empresas continuarán siendo agentes de retención de cuotas sindicales.
Nuevos requisitos y regulaciones
Se agrega la palabra “especialización” para cursos y seminarios cuya documentación de pago debe ser registrada.
Los pagos de gastos de sepelio de familiares deben contar con comprobante.
Se permite pagar sentencias judiciales en cuotas: hasta 6 meses para grandes empresas y 12 meses para MiPyMEs y empleadores individuales.
Contribuciones y servicios esenciales
Se establecen nuevos porcentajes de contribución obligatoria: 1% para grandes empresas y 2,5% para MiPyMEs. Pueden aumentar a 1,5% y 3% si lo dispone el Ejecutivo con aprobación de la Comisión Bicameral.
Se incorporan como servicios esenciales el cuidado de menores y educación en todos sus niveles, transporte de caudales y servicios privados de seguridad.
Desde 2028, los aportes a asociaciones de empleadores y sindicatos serán voluntarios y requerirán consentimiento expreso.
Derechos de los trabajadores
La antigüedad no se computará si un trabajador retorna a la misma empresa después de 3 años de separación laboral.
En caso de incapacidad por accidente o enfermedad ajenos al trabajo: 50% del salario básico durante 3 o 6 meses si fue actividad voluntaria riesgosa; 75% del salario si no fue por acción voluntaria.
Las suspensiones económicas o disciplinarias no afectan este derecho.
Indemnizaciones y créditos laborales
Se redefine la mejor remuneración para calcular indemnizaciones: solo conceptos mensuales, normales y habituales.
La indemnización se establece como única reparación por despido sin causa.
Se implementa un nuevo esquema de actualización de créditos laborales: IPC + 3% anual.
Se crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL) para cubrir costos indemnizatorios, aportado por empleadores (1% grandes empresas, 2,5% MiPyMEs), con patrimonio separado e inembargable.
Simplificación y digitalización
La registración laboral ante ARCA es suficiente, sin exigir otros requisitos.
Los libros laborales se conservarán 10 años y podrán digitalizarse con validez legal.
Beneficios, horarios y capacitación
Se redefinen los beneficios sociales no remunerativos (comedor, guardería, reintegros médicos, capacitación).
Se habilitan bancos de horas voluntarios con acuerdo entre empleador y trabajador.
Se permite fraccionar las vacaciones, con un mínimo de 7 días, y ampliar el período a cualquier fecha acordada.
Se refuerza el control del empleador en licencias por enfermedad y junta médica.
Se implementa un Régimen de Incentivo a la Formación Laboral (RIFL) y un Régimen de Incentivo a la Modernización e Inversión (RIMI) para capacitación y mejoras en producción.
Se reducen cargas sociales para facilitar contratación de nuevos empleados.
Convenios y reforma fiscal
Un convenio de empresa provincial prevalece sobre un convenio nacional.
Se anticipa una reforma fiscal integral para reducir cargas tributarias mediante acuerdos entre Nación y provincias.
