Lo que propone Comercio es el reajuste de la paritaria anual del 32% acordada en abril pasado y el nuevo acuerdo pretende sumar entre 8% y 13% extra al convenio ya firmado, para alcanzar así un piso de 40%.
En el cuarto mes del año los dos concretaron un incremento de los sueldos en cuatro partes más la condición de revisión en enero.
Con ese acuerdo, los porcentajes de las cuotas quedaron divididos de la siguiente manera: 8% en mayo, 8% en septiembre, 8% en enero 2022 y 8% en febrero de ese mismo año.
Sin embargo, conforme a la escala inflacionaria, Comercio decidió sumar a los gremios que activaron tempranamente su cláusula de revisión.
